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产业运营中心 竞聘上岗 沙场点兵

日期:2018-08-10  浏览:142【关闭】【打印】
      "这种选人用人的方式更能体现公司选人用人的公平、公正。通过他们的公开演讲、现场答辩,我们既能更直观的评判竞聘者的才干,又能跟踪监督他们在竞聘上岗后的工作。”8月9日晚,产业运营中心贯彻落实公司选人用人机制改革,将安全环保部、生产部、综合部部长,项目推进办主任岗位首先以公开竞聘方式推出,受到员工一致肯定。
       “吃不到的葡萄是酸的,完不成的目标是虚的”、“建立安全环保管理网络化平台,实现资源共享”、“将生产部建设成为产业运营中心一个指导精准、服务时效的高效运作部门。”…… 12名竞聘者走上竞岗讲台,亮目标、谈思路、作承诺,或激情飞扬或稳重大方,自信昂扬的展现赢得了在场评委的阵阵掌声。 “竞聘这个岗位,你认为你的优势和短板在哪里?”“面对比你资历更老、专业能力更强的下属,如何管理?”“请你用十个字概括一下生产部的主要职能?”……每一位竞聘者公开演讲后,都将接受来自现场评委的提问,一问一答间,工作相互了解、经验交流共享、思路不断开阔、共识悄然凝聚,与会人员说,这样的竞聘会给人更多的是启发。
      产业运营中心自成立以来,坚持把深化改革创新作为工作的主战场,敢于直面新任务、新要求、新挑战,积极破解产业运营中的难点和痛点。此次,运营中心推行部长岗位公开竞聘成为运营中心的源头活水,为提升产业运营质效提供了有力的人才支撑和保障,最大限度的激发和调动了全体员工的积极性,带动各项工作提高效率、增强活力。